Gilberto Vilaça Advogado (OAB/MG 112.975): Mais de 2.000 Processos Ganhos para Defender Seus Direitos Trabalhistas

Quando a empresa corta direitos, demora no pagamento ou tenta “empurrar” um acordo ruim, o prejuízo fica com o trabalhador. É por isso que contar com uma atuação trabalhista estratégica faz diferença: você ganha clareza sobre o que é devido, organiza as provas e busca a reparação completa na Justiça do Trabalho.

O Dr. Gilberto Vilaça, OAB/MG 112.975, já conduziu mais de 2.000 processos ganhos e atua com foco em resultado: recuperar verbas rescisórias, horas extras, FGTS, indenizações e reconhecimento de direitos que foram negados.

Se você quer entender rapidamente o melhor caminho para o seu caso, veja como funciona o atendimento trabalhista e quais documentos ajudam a acelerar sua análise.

Quando vale a pena procurar um advogado trabalhista agora

Alguns sinais indicam que você pode ter valores importantes a receber — e que esperar pode dificultar a prova ou reduzir suas chances:

• Demissão sem justa causa com pagamento “pela metade” ou verbas faltando;

• Pedido de demissão por pressão, humilhação ou salário atrasado (possível rescisão indireta);

• Justa causa aplicada sem provas ou desproporcional;

• Horas extras, domingos e feriados sem pagamento correto;

• FGTS não depositado ou depositado parcialmente;

• Assédio moral ou sexual no trabalho;

• Acidente de trabalho/doença ocupacional com negativa de direitos;

• Trabalho sem carteira assinada ou “PJ” com subordinação (vínculo empregatício).

Serviços do Escritório Gilberto Vilaça: estratégia para recuperar o que é seu

O objetivo é simples: identificar tudo o que foi violado, quantificar corretamente os valores e conduzir a ação com provas e pedidos bem estruturados. Conheça os principais caminhos de atuação e escolha o que se encaixa na sua situação.

Ação trabalhista por demissão sem justa causa

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao pacote completo de verbas rescisórias previstas na CLT. O escritório analisa documentos e histórico do contrato para cobrar judicialmente o que estiver faltando, incluindo saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS e multa de 40%, além do seguro-desemprego quando aplicável.

Veja também o que conferir na rescisão antes de assinar para evitar prejuízos.

Rescisão indireta (quando o empregador dá causa ao fim do contrato)

A rescisão indireta permite encerrar o vínculo por culpa do empregador, em situações como salário atrasado, descumprimento contratual, ambiente humilhante, exigências ilegais e outras faltas graves. A vantagem é buscar as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa sem “pedir demissão” e perder direitos.

Para entender se o seu caso se enquadra, acesse orientação sobre rescisão indireta.

Contestação de demissão por justa causa indevida

A justa causa exige falta grave comprovada e aplicação correta (proporcionalidade, imediatidade e consistência). Quando a empresa aplica a penalidade sem base, é possível pedir a reversão para dispensa sem justa causa e cobrar todas as verbas suprimidas.

Cobrança de horas extras não pagas

Trabalho além da jornada deve ser pago com adicional mínimo de 50% (e pode chegar a 100% em domingos e feriados). O escritório levanta provas (ponto, mensagens, e-mails, testemunhas) e calcula não só as horas, mas também os reflexos em férias, 13º, FGTS e verbas rescisórias.

Assédio moral e assédio sexual no trabalho

Humilhações repetidas, metas abusivas, isolamento, ameaças e constrangimentos configuram assédio moral; já o assédio sexual envolve conduta de natureza sexual com abuso de poder ou coerção. Em ambos os casos, é possível buscar indenização por danos morais e, quando houver, danos materiais.

Se você precisa agir com segurança e preservar provas, veja como denunciar e documentar assédio no trabalho.

Acidente de trabalho e doença ocupacional

Acidente ou doença relacionada ao trabalho pode gerar estabilidade, benefícios previdenciários e indenizações (morais, materiais e estéticas) quando houver culpa ou negligência do empregador. A atuação inclui orientação desde os primeiros passos (como CAT e afastamento) até a ação judicial.

Cobrança de FGTS não depositado

O FGTS deve ser depositado mensalmente (8% da remuneração). Se a empresa não depositou corretamente, é possível cobrar os valores com correção e, na rescisão, exigir o impacto disso na multa de 40% quando aplicável.

Reconhecimento de vínculo empregatício (carteira não assinada, “PJ”, autônomo irregular)

Se houver pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, pode existir vínculo mesmo com contrato “PJ” ou sem registro. O reconhecimento judicial permite cobrar direitos retroativos (verbas, FGTS, férias, 13º e demais parcelas).

Estabilidades trabalhistas (gestante, acidente, CIPA e outras)

Algumas situações impedem a demissão sem justa causa por um período: gestante (da confirmação até 5 meses após o parto), acidentado/doença do trabalho (12 meses após retorno), CIPA e outras previsões em norma coletiva. Se a estabilidade foi violada, pode caber reintegração ou indenização do período.

Consultoria e orientação jurídica trabalhista (presencial e online)

Antes de assinar documentos, aceitar acordo ou decidir entre pedir demissão e ajuizar ação, a consultoria evita erros caros. O Dr. Gilberto Vilaça atende em Belo Horizonte e também online, analisando documentos e apresentando uma estratégia objetiva para proteger seus direitos com transparência e comunicação direta.

Como é o passo a passo para iniciar seu caso

1. Triagem e diagnóstico: entendimento da situação, do tipo de desligamento e dos direitos envolvidos.

2. Análise de documentos: CTPS, contracheques, TRCT, extrato do FGTS, ponto, conversas e comprovantes.

3. Plano de ação: definição dos pedidos (verbas, indenização, vínculo, estabilidade) e das provas.

4. Ajuizamento e acompanhamento: condução do processo até acordo ou sentença, com orientação contínua.

Por que escolher o Escritório Gilberto Vilaça

• Histórico consistente: mais de 2.000 processos ganhos.

• Atuação focada em prova e cálculo: pedidos bem fundamentados e valores corretamente apurados.

• Atendimento em BH e online: facilidade para quem precisa resolver rápido.

• Comunicação clara: você entende o cenário, riscos e próximos passos.

Pronto para avaliar seu caso com segurança?

Se você foi demitido, teve direitos negados ou está em um ambiente de trabalho abusivo, agir cedo ajuda a preservar provas e maximizar o que pode ser recuperado. Solicite uma análise e descubra quais verbas, indenizações ou estabilidades podem ser aplicáveis ao seu caso.

Fale com o Dr. Gilberto Vilaça (OAB/MG 112.975) e tenha uma orientação objetiva para decidir o próximo passo.

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