Dr. Gilberto Vilaça: Advogado Trabalhista em BH com Mais de 17 Anos de Experiência
Se você foi demitido, está sofrendo abusos no trabalho ou desconfia que a empresa não está pagando tudo corretamente, uma orientação rápida pode evitar perdas e fortalecer suas provas. O Dr. Gilberto Vilaça atua há mais de 17 anos com Direito do Trabalho em Belo Horizonte (BH), ajudando trabalhadores a recuperar verbas, buscar indenizações e regularizar direitos que foram negados.
O foco é simples: analisar seu caso com precisão, reunir provas e definir a melhor estratégia para cobrar o que a lei garante — com comunicação clara e acompanhamento de ponta a ponta. Para conhecer as possibilidades do seu caso, veja como funciona o atendimento trabalhista.
Quando procurar um advogado trabalhista em BH
Nem sempre o problema aparece como “ilegalidade óbvia”. Muitas vezes, a perda está em detalhes: descontos indevidos, FGTS faltando, horas extras “por fora”, pressão psicológica diária ou uma justa causa aplicada sem prova.
Você foi demitido sem justa causa e não confia nos cálculos da rescisão.
Você quer sair do emprego por culpa do empregador (rescisão indireta).
Recebeu justa causa e acha que foi punição injusta.
Trabalhava além do horário sem pagamento correto (ou sem registro).
Vive assédio moral/sexual e tem medo de denunciar sozinho.
Sofreu acidente ou desenvolveu doença ocupacional.
FGTS não depositado ou depósitos incompletos.
Trabalhou sem carteira, como “PJ” ou “autônomo” com subordinação.
Se você se identificou com algum item, o ideal é falar com um especialista antes de assinar documentos ou aceitar acordo. Saiba mais em orientação jurídica trabalhista em BH.
Serviços trabalhistas: como o escritório pode ajudar
A seguir, veja as principais frentes de atuação do Dr. Gilberto Vilaça e como cada uma pode impactar diretamente o valor que você pode receber.
Ação trabalhista por demissão sem justa causa
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao pacote completo de verbas rescisórias previstas na CLT. O escritório analisa documentos e histórico do contrato para calcular e cobrar o que estiver faltando, incluindo:
saldo de salário;
aviso prévio (inclusive proporcional);
férias vencidas e proporcionais + 1/3;
13º proporcional;
liberação e saque do FGTS + multa de 40%;
direito ao seguro-desemprego (quando aplicável).
Em muitos casos, a diferença está em “detalhes” como médias de horas extras, comissões, adicionais e descontos indevidos. Confira demissão sem justa causa e seus direitos.
Rescisão indireta (quando o empregador é quem erra)
A rescisão indireta permite encerrar o contrato por culpa do empregador, em situações como atrasos salariais recorrentes, descumprimento contratual, humilhações, exigência de tarefas ilegais ou ambiente insustentável. A vantagem é buscar as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa, sem “pedir demissão” e perder direitos.
O escritório orienta desde a coleta de provas até a ação na Justiça do Trabalho, sempre avaliando o melhor momento e a estratégia mais segura.
Contestação de justa causa indevida
A justa causa é a punição mais grave da CLT e exige prova, proporcionalidade e imediatidade. Quando a empresa aplica a penalidade para “cortar custos” ou retaliar, é possível pedir a reversão judicial, convertendo a rescisão e recuperando verbas suprimidas.
Nessa etapa, a análise técnica do caso e das provas é decisiva. Entenda melhor em reversão de justa causa.
Cobrança de horas extras não pagas
Trabalho além da jornada deve ser remunerado com adicional mínimo de 50% (e pode chegar a 100% em domingos e feriados, conforme o caso). O escritório levanta jornada e provas (ponto, mensagens, e-mails, testemunhas) e calcula não só as horas, mas também os reflexos em:
férias + 1/3;
13º salário;
FGTS;
outras verbas impactadas.
Assédio moral e assédio sexual no trabalho
Assédio moral envolve condutas repetidas de humilhação, constrangimento e perseguição. Assédio sexual envolve imposição de favores de natureza sexual, frequentemente com abuso hierárquico. Ambos podem gerar indenização e medidas para responsabilização.
O escritório ajuda na preservação de provas, registro dos fatos e ação indenizatória, buscando reparação proporcional à gravidade do dano.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Acidentes e doenças relacionadas ao trabalho podem gerar estabilidade, benefícios do INSS e indenizações (morais, materiais e estéticas) quando há culpa ou negligência do empregador. A atuação inclui orientação desde os primeiros passos, como CAT e afastamento correto, até o processo judicial.
Cobrança de FGTS não depositado
O FGTS deve ser depositado mensalmente (em regra, 8% da remuneração). Quando há falhas, o trabalhador pode cobrar depósitos atrasados com correção e, na rescisão, a multa de 40% quando aplicável. O escritório confere o histórico na Caixa e identifica inconsistências mês a mês.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Contratações como “PJ”, “autônomo”, “cooperado” ou sem registro podem ser ilegais quando existem pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. O objetivo é reconhecer o vínculo e receber verbas retroativas do período trabalhado.
Estabilidades trabalhistas
Há situações em que a demissão sem justa causa é proibida por um período, como gestante, acidentado/doença do trabalho (estabilidade após retorno), membro de CIPA e hipóteses em convenções coletivas (ex.: pré-aposentadoria). Se a estabilidade foi violada, pode haver reintegração ou indenização do período.
Consultoria e orientação jurídica trabalhista
Antes de assinar qualquer documento, aceitar acordo, pedir demissão ou iniciar processo, a consultoria evita decisões irreversíveis. O Dr. Gilberto Vilaça atende presencialmente em BH e online, analisando documentos e entregando uma orientação objetiva sobre direitos, riscos e melhor caminho.
Como aumentar suas chances: o que reunir antes de falar com um advogado
Você não precisa ter “tudo perfeito” para iniciar, mas alguns itens ajudam muito na análise:
Carteira de trabalho (física ou digital) e contrato/termos assinados.
Holerites, extratos, comprovantes de pagamento.
Extrato do FGTS (da Caixa) e datas de admissão/demissão.
Controle de jornada: ponto, escalas, prints, e-mails, mensagens.
Provas de assédio: conversas, testemunhas, registros e ocorrências.
Documentos médicos (se acidente/doença): atestados, laudos, CAT.
Por que escolher o Dr. Gilberto Vilaça em BH
Mais de 17 anos de experiência em Direito do Trabalho.
Atendimento estratégico: análise de risco e plano de ação por caso.
Foco em resultados: recuperação de verbas e indenizações devidas.
Atendimento presencial e online, com comunicação direta e transparente.
Próximo passo: avaliação do seu caso
Se você suspeita que perdeu direitos, foi demitido de forma injusta ou vive uma situação abusiva no trabalho, o melhor caminho é uma avaliação profissional para definir a estratégia e o que pode ser cobrado.
Agende sua análise e entenda, com clareza, quais verbas e indenizações podem ser buscadas no seu caso.
Comentários